Undang-Undang dasarského Indonéské Republiky Hdp, že každý občan Indonésie má právo na práci a slušný život pro lidstvoČlánek může být také přeloženo, že ve skutečnosti všichni občané Indonésie si nepřejí být nezaměstnaný a také nechtějí být chudí. V podstatě to znamená, že každý občan, který se bude používat jeho právo na práci by měla být poskytnuta ochrana za účelem realizace lidských a lidé z Indonésie, která je prosperující, spravedlivé, prosperující a spravedlivou materiální i duchovní. Každý občan Indonésie, kteří mají v úmyslu získat práci uvnitř nebo mimo zemi, a to jak formální pracovní a neformální zaměstnávání se nazývá Uchazečů o Zaměstnání. Naplnění práva na zaměstnání, ustanovený v roce ÚSTAVY, může být provedeno tím, že každý občan jednotlivě, nebo ve skupinách.
Pracovní síly rozvoj má mnoho dimenzí a vazeb, vazby, že nejen se zájmy práce, ale také se zájmy zaměstnavatelů, vlády a společenství.
Je nutné nastavení, které jsou důkladné a komplexní, mimo jiné, zahrnovat, o zaměstnanosti, služeb, zaměstnanosti a průmyslových vztahů. Týkající se umístění služby uchazečům o práci (práce), pak vládě a společnosti zodpovědný za rozšíření pracovních příležitostí a zaměstnanosti optimálně a umístění práce v souladu s lidskou důstojnost. S odkazem na článek třicet dva Zákona Číslo třináct v Roce dvacet- na Práce nařizuje, že ve službách zaměstnanosti prováděna v otevřené, svobodné, objektivní a spravedlivé a rovné a bez diskriminace. Kromě toho, umístění práce pokus o zápas mezi kompetencemi pracovní síly s kvalifikací stávajících pozic. Při provádění umístění servisní práce jsou integrované v jediném systému zaměstnání, které zahrnuje prvky uchazečů o zaměstnání, zaměstnání, informace o trhu práce, mechanismus inter-pracovní a institucionální spolupráci, i když v provedení, tyto prvky mohou být realizovány samostatně řešit pro realizaci umístění práce. Od roku vláda přijala nařízení v oblasti zaměstnanosti, zejména služby agentur zprostředkovávajících práci, předchozí umístění se provádí pouze vláda, a to formou nařízení pozvat k účasti společenství, aby společně pracovat na řešení problémů z umístění, které je stále složitější, jak vývoj vědy a techniky, stejně jako dynamika společenství uchazečů o zaměstnání a práce uživatele. Prováděcí agentury práce umístění hraje roli při provádění funkce inter-working, který je k poskytování informací o trhu práce, poradenství a vedení úřadu, jakož i služby, zprostředkování práce, že všechny funkce je zakotvena v prvcích umístění servisních prací, který je vzájemně propojené.
V souladu s článkem třicet sedm odstavce jedna ZÁKONA Číslo třináct v roce dvacet- je popsáno dále s Permenakertrans RI a Permenakertrans republiky INDONÉSKÉ Číslo: Per.
ke Stažení IV dvacet- O Zaměstnání, které výkonného umístění se skládá z. Vládní agentury odpovědné v oblasti zaměstnanosti, což znamená, zde je Centrální Vláda, Provincie, Okresy, Města na starosti zaměstnanost. Soukromé instituce, s právní subjektivitou, formou Společnost s ručením Omezeným, Družstva nebo instituce odborné přípravy zaměstnanosti, agentury patří. Prováděcí Umístění Indonéských Pracovníků (PPTKIS), který má pravomoc umístěny pracovní síly do zahraničí. Prováděcí agentury Umístění Soukromé Zaměstnanosti (LPTKS) rozděleny na tři (tři) orgán umístění, a to: a. LPTKS spolupráci Mezi Regiony umožňující provoz Ministr Manpower a Převtělování, má pravomoc umístění kříže v provincii indonéské REPUBLIKY. LPTKS spolupráci Mezi Místní povolení provozu Hejtmana Oddělení na starosti práce z provincie, má právo umístění regionální a provinční cross-mč c. LPTKS Letiště Práce Mezi Regiony o povolení provozu Regent Primátora Oddělení na starosti zaměstnanost Čtvrtí Města, má pravomoc umístění omezené oblasti pracovní okresů dotyčného města. Zprostředkovatelny práce Speciální (BKK), tyto instituce jsou Odborné školy, vysoké Školy a vzdělávací Instituce Pracovat. Uvedených v článku třicet pět, odstavec ZÁKONA Číslo třináct v roce dvacet, že Výkonný zaměstnanosti v oblasti poskytování služeb umísťování uchazečů o zaměstnání je povinen poskytnout ochranu uchazečům o zaměstnání pracovní síly od náboru k umístění, forma ochrany jsou, mimo jiné. V souladu se zásadou otevřeného, že uchazeči o zaměstnání mají právo být poskytnuty správné informace, jasné a odpovědnost, která zahrnuje typ práce, mzdy budou přijímány, hodin práce, pracovní doba, místo práce, to je, aby se zabránilo vzniku spor po uchazeči o zaměstnání jsou umístěny. Uchazeči o zaměstnání jsou zdarma, aby si vybrat, získat, nebo přesunout práci a vydělat slušný příjem, což znamená, že uchazeč není oprávněná za to, že nucen vzít práci, která není v souladu s jejich zájmy, tak také uživatel by také neměl být nucen přijmout zaměstnání, které není v souladu s potřebami.
Zaměstnavatel nabízí zaměstnání odpovídající vhodné uchazeče o zaměstnání do pracovního procesu, by měly být objektivní a měly by věnovat pozornost na zájmy veřejnosti.
Služby zaměstnanosti musí být spravedlivé a rovné, že umístění je založen na schopnosti pracovní síly, a ne na základě rasy, pohlaví, barvy, náboženského vyznání, průtok, stav a třídy (diskriminace). Spravovat, ukládat data uchazečů o zaměstnání a poskytnout údaje, aby strany, které jsou povoleny, např. údajů poskytnutých potenciálním uživatelům, pracovní věřitele ve prospěch výběru. Umístění dohody (PP), podepsané uchazečem o zaměstnání, a prováděcích institucí, soukromého umisťování jsou známé tím, že na Oddělení na starosti zaměstnanost, dokument obsahuje práva a povinnosti obou stran a postupy na vykonávání práce. Takový doklad je nezbytné v zájmu zajištění právní jistoty pro každou párty, protože tam je článek o období, kdy by měly být umístěny. PP dělal po práci, o azyl prošel výběr c. Pracovní smlouva (PK) učinit písemně nebo ústně, PK podána písemně, alespoň obsahuje identitu společnosti a práce, pozice, místo výkonu práce, mzda, jak zaplatit, podmínky zaměstnání (práva a povinnosti uživatelů a práce), začátek zaměstnání, dobu, místo a datum PK je vyroben a podpis obou stran. Zaměstnání, dohoda stran nesmí být v rozporu s platnými předpisy Úzce při pohledu na služby, inter-pracovní to by mělo být každý uchazeči o zaměstnání získat normativní práva v souladu s ustanoveními tam, zdá se, že není plně dán všechny výkonné pracovní stáž tam, i tam jsou bezohlední instituce, soukromé umístění, jsou méně zodpovědní při poskytování služeb umísťování uchazečů o zaměstnání, jsou stále nalézt postupy, které jsou škodlivé pro uchazeče o zaměstnání, např. služba povrchní, zdarma, podváděl, vymačkané a obchoduje (obchodování s lidmi). Další problém, kterému čelí prováděcích agentur umístění mezi jiné věci, že nedostatek lidských zdrojů profesionály, protože neškolený a nezkušený, a existují náznaky, v provozu mají tendenci prosazovat prvky podnikání, než na prvky sociální. Špatné služby také přispěl jeho zařízení a infrastruktura nedostatečná, že by měla být ve formě instituce pracovní stáže by měla být minimální standard, který by měl být připraven tím, že kandidát tyto agentury před získáním povolení od agentury orgány, např. budovy pro kanceláře by měly být navrženy jako služby office inter-working, že alespoň tam by měl být čekárně, registrace prostoru, rozhovor, poradenství, výběru, uchovávání dokumentů apod. Aktuální systém služeb pracovní umístění uchazečů o zaměstnání je dobrá, ale realizace není maximalizované. Podle ustanovení, že ministerstvo umístění by byly pomocí Systému On-Line, ale skutečnost, že nová řada vládních agentur. Část uchazečů o zaměstnání, tam jsou časy, kdy cítím, zdráhají se službami poskytovaných služeb agentur práce, což je příliš spletitý a dost dlouho na to, může být umístěn, a tak se rozhodl hledat práci v jeho vlastním způsobem, a není ani trochu, že se podařilo získat práci.
Tento názor je ve skutečnosti není příliš správné, protože z hlediska ochrany je obvykle méně zajištěna.
Podíl držitele týkající se oblasti zaměstnanosti v ústřední vláda, provinční vlády a městská vláda v integrované a koordinované, dále zintenzívnit činnosti vedením a dohledem, aby instituce, které jsou ochotné pracovat průběžně, tak, že problémy, které často vznikají, bude snížena. Je třeba rozhodné akce v podobě právní sankce na zprostředkovatelské agentury, které poskytují zprostředkování práce uchazečům o zaměstnání, které nejsou v souladu s existující normativní. Při vydávání povolení zřízení instituce na pracovní stáže musí být utaženy, akreditaci funkce podle standardu, které byly standardizovány. Podobu pokynů na instituce, hledání zaměstnání patří polí informace, lidské zdroje, prostředí, proces, služby, umístění, zařízení a infrastruktury, stejně jako soulad umístění uchazečů o zaměstnání s prací. Dohodli jsme se, že jakoukoli povinnost nebo požadavek v nařízení bude mít dopad na práva nebo sankce v důsledku porušení nebo že porušení těchto povinností. V souladu s článkem, odstavec jedna ten, kdo porušuje ustanovení uvedená v článku třicet pět, odstavec ZÁKONA Číslo třináct v roce dvacet, pokud Výkonný zaměstnanosti je poskytování ochrany uchazečů o zaměstnání na pracovní síly, protože nábor do umístění, pak trestní sankce odnětí svobody na jeden (jeden) měsíc a maximálně čtyři (čtyři) roky a nebo pokuta ve výši Rp, - (deset milionů rupií) a na většině Rp, - (čtyři sta milionů rupií). Trestný čin je porušení trestního soudnictví, může použít jednu z těchto sankcí.
