V novém řádu, odborové hnutí a odbory vážně omezen
Práce, v jiných jazycích známé tím, že pracovník nebo pracovníci a zaměstnanci, je v podstatě lidská pomocí síly jeho schopnost dostat odpověď v podobě příjmů, a to buď peníze, nebo nějaké jiné formě, k zaměstnavateli, zaměstnavateli nebo zaměstnavatelPracovníci mají práva a povinnosti, kde práv pracovníků je hlavní, aby si příjmy a závazky v podobě práce na části díla, kterou mu zaměstnavatel poskytl. Takže práva a povinnosti pracovníků se nesmí překrývat a vzájemně porušit, pak je třeba existence právní řád upravují práva a povinnosti zaměstnanců, nebo tzv. pracovní právo. Pracovní právo podle Prof. Imám Soepomo, profesor pracovního práva na Univerzitě v Indonésii, je"soubor pravidel, písemně, nebo ne, týkajících se incidentu, ve kterém člověk pracuje na jiné osoby, dostane odměnu". Stále podle něj, pracovní právo má dvě přirozenosti: právní a sociologické. Soudně, práce je zdarma, ale v sociologické práce není zadarmo. Proto pracovníci mají nezávislost v právnické což znamená, že musí mít stejné postavení před zákonem se zaměstnavatelem, ale v sociologické pozici pracovní tersub-koordinace ze strany zaměstnavatele, kdy zaměstnavatel má pravomoc vládnout odbory a nastavit podmínky zaměstnání a stav práce. Spojené národy jako organizace zemí světa jsou také věnovat pozornost na otázky týkající se pracovního práva, jeden z nich se zavedenou mezinárodní organizace práce (ILO) což pojmout problematiku mezinárodní práce a jsou přímo pod OSN. V Indonésii, zákona týkající se nové práce zabývat vláda od reformy éry. V té době se organizace práce je omezena pouze na jednu organizaci, a to SPSI (Všechny Indonéské Workers Union), kde se automaticky nejsou žádné odborové organizace, která organizovat a bojovat za práva a povinností z pracovněprávních založené na oblasti jejich práce v detailu.
V té době, osídlení z pracovněprávních vztahů a práv povinností pracovníků je považováno za nekalé a represivní.
Příkladem je VOJENSKÉ přímo zapojen, a dokonce i dána pravomoc podílet se a být součástí osídlení průmyslových vztahů. Jeden z pracovníků byly známy v době, kdy je případ Marsinah v roce. Po reformě pracovního práva šířka otevření současné demokracie a zkušený úžasný změnit radikálně, buď usměrňující, politické, ideologické, a to i globální ekonomiky. Proces industrializace jako součást návrhu na historické politické ekonomie národa v jeho vývoji začal sklízet hybnost. Pracovní právo být alespoň redukce střetu zájmů mezi zaměstnanci a zaměstnavateli najednou.
I když šok z konfliktu neběží optimálně, ve skutečnosti správné řadu normativní práce, které by měly již nemusí být diskutována, může být ztlumen právní předpisy pro zpochybnění normativního práva.
V usměrňující předpisy, pracovní právo a pak najít na obrátkách s zastoupeny balíček pracovněprávních předpisů: Zákon Č.
Osnovy a hlavní jádro Zákona.
třináct rok dvacet- na Zaměstnanost se bude diskutovat tady."Pracovníci jsou lidé, kteří v práci dostávají mzdu nebo odměny v jiné formě Zaměstnavatelem je osoba, osoby, podnikatelé, právnické osoby, nebo jiné subjekty, které zaměstnávají lidi a platí jim mzdy nebo odměny v jiné formě Mzdy jsou práva pracovníků nebo pracovníků, kteří přijata a vyjádřena v podobě peněz jako odměnu od provozovatele nebo zaměstnavatele, aby pracovník nebo pracovníci definované pracovní smlouvy Mzdy pracovníků, musí být v souladu s minimální mzdou je poměrně stanovené místní samosprávy místo práce, za účelem splnění slušné živobytí pro lidstvo Pracovní poměr se vyskytuje v důsledku přítomnosti písemné pracovní smlouvy mezi zaměstnavatelem zaměstnanci nebo dělníci, a pracovní smlouva byla na základě dohody, schopnost dělat právní úkony, práce na dohodu a práce není v rozporu se zákonem, veřejného pořádku a slušnosti".
A kde pracovní smlouvy vyprší, pokud je alespoň jedna z následujících podmínek:"Dárce práce zakazuje se zaměstnávat dítě. Výjimkou pro děti ve věku nad třináct let mohou vykonávat lehké práce s následující podmínkou: pracovní doba maximálně tří hodin dostal svolení rodičů, práce se provádí ve dne, a ne přerušovat školu době dostávají mzdy, bezpečnost a ochranu zdraví při práci pracovní vztah Zaměstnavateli je zakázáno zaměstnávat těhotné ženy podle doporučení lékaře je nebezpečné pro bezpečí lůna a sám Musí zaměstnavatel učinit, pokud jde o dobu, tedy maximálně čtyřicet hodin v jednom týdnu, kde maximálně sedm hodin denně, je jich tam šest pracovních dní v týdnu, a maximálně osm hodin denně, když je jich tam pět pracovních dnů týdně Když je přebytek pracovní doba by měla být založena na souhlasu pracovníků a maximálně tři hodiny denně a čtrnáct hodin týdně. Kromě toho je zaměstnavatel povinen platit přesčasy mzdy ve výši stanovené Rozhodnutím Vlády Zaměstnavatel je povinen poskytnout čas odpočinku a dovolené pracovníků. Přestávka během pracovní doby je po dobu nejméně půl hodiny poté, co pracoval čtyři hodin po sobě jdoucích. Zatímco týdenní odpočinek se jednoho dne, když existuje šest pracovních dní v týdnu a dva dny, když tam jsou pět pracovních dnů týdněroční dovolenou v délce alespoň Dvanáct dní poté, co pracovníci pracují za Dvanáct po sobě jdoucích měsíců. A dlouhý odpočinek minimálně dvou měsíců a provádí se na sedmém ročníku a osmém, respektive jeden měsíc u pracovníků, kteří pracují za šest let v řadě Zaměstnavatelé jsou povinni poskytnout příležitost pro pracovníky, kteří provádějí uctívání vyžaduje jeho náboženství Ženy pracovníci dané menstruace opustit na první den a druhá, mateřská dovolená každý dní před porodem a po porodu, a placenou dovolenou potratu je dána v souladu s osvědčením lékaře Ukončení Zaměstnání je ukončení pracovního poměru, protože něco konkrétního, která vyústila v vypršení práv a povinností mezi pracovníkem a zaměstnavatelem.
třináct rok dvacet- na Práci
V případě ukončení zaměstnání, tak zaměstnavatelé jsou povinni platit odstupné, ocenění a výměnu práv Ukončení pracovního poměru může být provedeno s důvody, jako například kriminální chování pracovníků, na vině společnosti, nebo provádět akce, které škodí společnosti."Podle údajů z Ústřední statistický úřad (BPS), zaznamenaný v roce dvacet-deset existuje počtu pracovníků v Indonésii, stejně jako milionů lidí.
S množství práce, které moc je role zastřešující právní všechno o práce je zásadní. Tento je ještě umocněn tím, že vzestup demo v různých regionech, v Indonésii, která vyžaduje vše o porodu, lepší mzdy, sociální zabezpečení, podíl Indonéských pracovníků ve společnosti, a další. S narozením Zákona Č.
třináct rok dvacet- o Zaměstnanosti, alespoň začala dávat deštník o práce, i když zákon sám neobsahuje všechny požadavky na dobré životní podmínky pracovníků.
Tvrdím proto, že tyto zákony jsou základy předpisy týkající se práce, která musí být provedena odbory a zaměstnavatelem.
Zákon také pojednává o mzdy pracovníků, kteří musí být vyšší než hodnota minimální mzdy relativní (UMR) v každém regionu v závislosti na příjmu z regionu samotného. Ale ve skutečnosti Zákon Není. třináct rok dvacet- nebyl plně aplikován mnoho společností v Indonésii. Ne. třináct rok dvacet- je již nastaven, pokud jde o zaměstnávání mladistvých. Definice dítěte v zákoně je mladší osmnácti let, a vyloučení podmínku pro děti od třinácti let bylo pracovat maximálně tři hodiny denně.
Ale ve skutečnosti, velmi mnoho mladších třinácti let, kteří jsou již zaměstnáni v průmyslu, zejména domáckého průmyslu.
To to byl také přivítal děti s většinou důvod je rozbít školy a měl by nést rodinného života. Kromě toho, že je také hodně dětí, více než třináct let, kteří pracují více než tři hodiny za den. Pracovní doba pracovníků v Indonésii je také často k porušení ZÁKONA. Jako jeden příklad, mnoho pracovníků kolem mě, který pracuje osm hodin každou směnu, a pracovat šest dní každý týden. Když dosáhl pracují pro čtyřicet-osm hodin každý týden, a to už je porušení ZÁKONA Žádné. třináct rok dvacet, kde každý z pracovníků maximální pracovat čtyřicet hodin týdně. A čtyřicet osm hodin takové práce není počítáno jako přesčas, jak to by měly být uvedeny na ZÁKON ne. třináct dvacet let. Pro body na dovolené, je zaměstnavatel také zřídka použít dlouhé přestávce v souladu s právními PŘEDPISY, pokud zaměstnavatel musí poskytnout další dovolenou po dobu nejméně dvou měsíců po porodu do práce pro o šest let. Základní plat pracovníků bylo hodně, zaměstnavatel, který dává mezd pracovníků podle pravidla minimální mzdy relativní. To je moc setkal zejména na domácí průmysl. Ne provádění ZÁKONA. třináct rok dvacet- v plné výši na vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavateli je částečně kvůli nepochopení pracovníků a zaměstnavatelů o PRÁVU.
Když ve skutečnosti, pokud pracovníci znají a jsou bez pracovních smluv, které porušují ZÁKON, může být přinesl do sféry práva.
Nicméně, pokud tam jsou pracovníci, kteří vědí, o obsahu právních PŘEDPISŮ, ale pracovní smlouvy z jeho stále porušovat pravidla, PRÁVA, více, protože pracovníci se bojí, že ztratí svou práci, tak, aby se pracovníci cítí lépe fungovat výše uvedené lhůtě a plat nižší než minimální mzdu, než dostal práci. Proto je třeba pro uvědomění zaměstnavatele tak, aby nedošlo k vykořisťování dělníků s odměnou, která je menší než pravidlo PRÁVA, které byly definovány. Kromě toho, aby vinu pravidla ZÁKONA, která se často vyskytuje mezi zaměstnavateli a zaměstnanci, podle mě ZÁKON o zaměstnanosti by měla být obnovena, vzhledem k odvětví, které zahrnuje pracovníky stále roste, takže tam musí být právní deštník vždy deštník zaměstnavatele a zaměstnance kdykoliv.
Jeden z případů, které se často vyskytují v Papui-do této doby je, že lidé jsou tam náročné společnosti působící v Papua poskytnout část počet dělníků do domorodých lidí.
Tento je ještě umocněn tím, jak stíhání tím, že lidé tam jsou velmi těžké, což vedlo k trestní. Myslím, že to by mělo být vysoce zabývat vláda.
